Социально-ответственная политика в управлении персоналом

Основные теоретические аспекты социальной ответственности в управлении 1. В современном мире все большее влияние на репутацию и имидж организации оказывает занимаемая ею социальная позиция. Оценивая ее деятельность, общество рассматривает не только производственные и финансовые показатели, но и то, как организация ведет свою деятельность, заботится о собственных работниках, насколько ее деятельность соответствует интересам других участников рынка, жителей территорий ее присутствия, а также общества в целом. В основе механизма формирования социальной зрелости субъектов управления, лежит степень сформированности их социальной ответственности. Именно ее развитие выступает показателем, наличие которого позволяет обеспечить не только экономическую эффективность организации, но и ее социальное развитие. Основные задачи курсовой работы заключаются в том, чтобы: Объектом данной курсовой работы является социальная политика в организации. Высокая значимость и недостаточная осведомленность руководства о реализации социальной политики в управлении определяют несомненную важность изучения социальной политики, как системы повышения качества функционирования предприятия и результативности работы его сотрудников. В курсовой работе рассмотрены и изучены различные точки зрения в области проведения социальной политики в управлении. Структура данной курсовой работы имеет следующие составляющие:

Социально ответственная деловая практика роль в системе управления персоналом

Деятельность организации — это адекватная реакция на быстрые перемены, непрерывно меняющиеся технологии и неопределенность среды. Поэтому технологии современного управления должны включать сбалансированное сочетание человеческих ценностей, организационных изменений и непрерывных адаптаций к изменениям внешней среды. Все это требует существенных изменений в принципах, методах и формах работы организации и подходах к формированию системы корпоративного управления, которая, в свою очередь, должна базироваться на принципах корпоративной социальной ответственности.

Социальная ответственность корпорации делится на внутреннюю и внешнюю.

Корпоративная социальная ответственность - принцип, который организация Многие представители бизнеса связывают КСО прежде всего с выделяют финансы, маркетинг и продажи, управление персоналом и рисками.

Понятие и виды ответственности. Ответственность в менеджменте рассматривается на уровнях: Для человека ответственность — личное качество, включающее интеллигентность, общественную зрелость. Когда человек становится сотрудником организации, ответственность трансформируется в желание и способность квалифицированно подойти к выполнению своей работы в интересах организации. Для менеджера ответственность означает личную потребность и необходимость квалифицированного подхода к принятию или реализации управленческого решения, способность предвидеть последствия своих действий, личную причастность к делу.

Ответственность менеджера может интерпретироваться как: Речь идет о позиции обязательности перед сотрудниками или партнерами. Ответственность в этом смысле тесно связана с этикой менеджера; 2 ответственность за последствия, то есть персональная ответственность за последствия действий и риск. Необходимость и обязанность отвечать за успехи и ошибки связаны с возможностью и правом на самостоятельные действия.

Управление по целям. Процессный подход к менеджменту как альтернатива функциональному подходу. Соотношение процесса и результата в менеджменте Ситуационный подход к менеджменту Стратегическое управление человеческими ресурсами. Зоны потери эффективности.

Корпоративная социальная ответственность (КСО, также называемая корпоративная . Социальная ответственность бизнеса — ответственность субъектов КСО может сформироваться в отделе персонала, развития бизнеса или в Управление рисками — центральный момент многих корпоративных.

Депозитарий ВЭБ Сервис Премия развития Афроком Согласие Настоящим заявляю, что ознакомлен с настоящей Политикой обработки персональных данных и даю свое согласие оператору Внешэкономбанку , юридический адрес: Согласие предоставляется с момента оформления настоящего обращения и действительно в течение срока, предусмотренного действующим законодательством Российской Федерации. Я согласен с тем, что оператор в целях уточнения информации, содержащейся в обращении, и информирования о ходе рассмотрения настоящего обращения может использовать сведения, содержащиеся в электронном обращении.

Настоящее согласие может быть отозвано посредством направления в Банк письменного уведомления, полученного Банком не менее чем за 30 тридцать календарных дней до даты отзыва согласия. Сообщение о фактах корупции Не заполнены следующие обязательные поля: Ваше имя Ваш - : Ваш - Ваш телефон: Не заполнены следующие обязательные поля: Ваш телефон Ваше сообщение: Я соглашаюсь на обработку персональных данных Ваше сообщение отправлено. Для повышения удобства работы на сайте используются файлы . - файлы, содержащие информацию о предыдущих посещениях веб-сайта.

Вы можете запретить использование в настройках браузера.

7.6. РАЗВИТИЕ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА

Факторы эффективности социального инвестирования 4. Самостоятельная работа студентов направлена, в первую очередь, на углубление и закрепление знаний, а также развитие соответствующих практических умений. Рекомендуется самостоятельное изучение доступной учебной и научной литературы , нормативно-технических документов, законодательства РФ. Самостоятельно изученные теоретические материалы оформляются в виде рефератов, докладов, контрольных и научных работ , которые обсуждаются на практических занятиях.

«Корпоративная и социальная ответственность» для ООП «Управление организации - бизнес-процессы в сфере управления персоналом и роль в.

Проблемы становления корпоративной социальной ответственности в России Проблемы становления корпоративной социальной ответственности в России Автор: Бизяева Понятие корпоративной социальной ответственности в России появилось сравнительно недавно. На Западе это явление сформировалось около 20 лет назад. В начале своего становления под социальной ответственностью понимали лишь политику взаимоотношений с работниками, своевременную выплату заработной платы, оплату налогов.

В начале х годов крупнейшие компании США и развитых западноевропейских стран осознали свою ответственность перед обществом, решив выработать единые ценности во взаимоотношениях с сотрудниками и внешней средой предприятия. Согласно самой распространенной, КСО — это концепция, в рамках которой компании на добровольной основе интегрируют социальную и экологическую политику в бизнес-операции и их взаимоотношения со всем кругом связанных с компанией организаций и людей.

Рассматривая данное определение, следует отметить, что КСО включает в себя: Также необходимо подчеркнуть, что главная характерная черта КСО — это добровольность, фактически синоним филантропии. По сути, бизнес понимает свою ответственность перед внешней и внутренней средой компании и отдает часть своих доходов на общественные нужды. Вопрос только в том, существует ли такая возможность в России и каковы перспективы становления КСО? Еще несколько лет назад российское бизнес-сообщество не понимало значения корпоративной ответственности.

Весь вклад в развитие общества включал в себя ежемесячную заработную плату, бесплатное питание, в некоторых компаниях речь шла даже о бесплатном медицинском страховании для своих сотрудников.

Управление этикой и социальной ответственностью компании

Бикметов А. Кузнецов Д. Кузнецов, О. Малышева, А. Евдокимова и др. Малышева О.

Аннотация научной статьи по организации и управлению, автор научной работы Коммуникации в системе социальной ответственности бизнеса . Отношение к персоналу, корпоративная культура компании, защита прав и.

Как показывает практика, высокая корпоративная социальная ответственность позволяет сформировать положительный имидж организации. Общекультурные компетенции: Общая трудоемкость дисциплины составляет: Теоретико-методологические основания формирования и развития корпоративной социальной ответственности 4 Теоретико-методологические подходы к определению сущности корпоративной социальной ответственности.

Виды и уровни корпоративной социальной ответственности. Внутренняя и внешняя корпоративная социальная ответственность. Концептуальные принципы формирования корпоративной социальной ответственности. Направления развития корпоративной социальной ответственности.

Социальная ответственность

Кирпичная, д. Сегодня мы живём в эпоху стремительных изменений, порождающих новую философию бизнеса с проявлениями этицизма. Как же смягчить противоречие интересов компании и общества? В этой связи часть семинара будет посвящена практикам реализации КСО в международном сравнении:

Семинар «Управление персоналом и социальная ответственность бизнеса» в г. Рассказово. тября года в администрации.

Базовые индикаторы результативности. Прокопов, Е. Феоктистова и др. РСПП, Этот индекс рассчитывается по большому количеству показателей путем заполнения компаниями специальных ежегодных вопросников. Рассчитанные и проверенные таким образом показатели затем группируются по трем направлениям: Далее после расчетов по специальной"взвешенной шкале" по этим показателям определяются места компаний, концернов, финансовых институтов и корпораций в мировой табеле о рангах по"устойчивому развитию" с разбивкой по секторам.

Помимо активного использования инвестиционного индекса Доу - Джонса по устойчивому развитию в последние годы составляются также общемировые рейтинги компаний по их нефинансовым отчетам. Приведенные в таблице сферы деятельности организации, конечно, не представляют собой исчерпывающий перечень. Каждое предприятие, присоединившееся к Социальной хартии или автономно, на добровольной основе, ведущее социально ответственный бизнес, вправе самостоятельно выбирать показатели для оценки своих результатов и процессов участия в жизни общества.

Проблемы становления корпоративной социальной ответственности в России

Корпоративная социальная ответственность - принцип, который организация добровольно формулирует для себя и реализует в интересах получения экономических и репутационных преимуществ. Имеется в виду ответственность перед обществом за свои действия с точки зрения соблюдения экологических стандартов, осуществления добросовестной деловой практики, выстраивания гармоничных социально-трудовых отношений. В рамках КСО можно выделить внутреннюю и внешнюю ответственность.

Внутренняя корпоративная социальная ответственность ограничена пространством компании и обычно направлена на ее работников, развитие корпоративной культуры.

своих работников как ключевой стратегический ресурс, а расходы на персонал Подход к управлению КСО Для достижения поставленных задач и.

Развитие[ править править код ] Сам по себе термин КСО начал повсеместно использоваться в начале х годов, хотя эта аббревиатура встречалась редко. Подходы[ править править код ] Некоторые авторы комментариев выявили различие между подходами к КСО в континентальной Европе и англосаксонских странах. Здесь они создали Центр раннего обучения , чтобы помочь образованию детей из местного сообщества, а также обучению взрослых новым навыкам. Большая часть этих проектов КСО создана в Африке.

Некоторым организациям[ кто? В России распространенным подходом является понимание социальных инвестиций компании как вклада в системное преобразование социальной жизни городов, где расположены её предприятия и живут поколения работников. Социальный учёт, аудит и отчетность[ править править код ] Принимать ответственность за своё воздействие на общество означает, прежде всего, что компания должна отчитываться за свои действия, вести их учёт. Таким образом, концепция, которая описывает взаимосвязь социального и экологического воздействий экономической деятельности компании на определенные группы по интересам и на общество в целом, является важным элементом КСО [5].

Был разработан ряд руководств и стандартов отчетности , которые служат в качестве основных принципов социального учёта, аудита и отчетности:

Социально-этические аспекты менеджмента и бизнеса

Начинать внедрение социально ответственной политики компании необходимо с собственного персонал а. Анализируя материалы исследований по проблемам развития корпоративной ответственности отечественных предприятий, мы пришли к выводу, что социально направленные мероприятия работников сводятся к решению вопросов своевременной выплаты и повышение зарплаты; устранения дискриминации по полу, возрасту, религиозным и политическим убеждениям при приеме на работу и карьерном росте, повышении квалификации.

В разрезе областей чаще своевременно платят зарплату в Одессе — По среднему показателю социально ответственных мероприятий по своих рабочих на первом месте Днепропетровск

В своем развитии понятие социальной ответственности прошло путь от программ В этом случае предприятия готовы вести бизнес и расходовать средства только в Словарь управления персоналом.

Внутренняя сила лидера. Коучинг как метод управления персоналом Уитмор Джон Корпоративная социальная ответственность Корпоративная социальная ответственность Так почему же, если общественность призывает корпорации к большей социальной ответственности, если известные лидеры бизнеса говорят о том же, ничего толком не происходит? Где камень преткновения? Предположим, в головах топ-менеджеров уже наступила эра просвещения, и служащие жаждут тех же просвещенных методов, но среднее звено продолжает действовать привычным образом и даже не догадывается, что от него требуется что-то еще, кроме благополучного сведения баланса.

В новой бизнес-эре алчность не идет во благо. Представления о личной и коллективной ответственности сделались глубже, и, вероятно, эти трагические события способствовали ускорению тех перемен, на которых уже настаивали ранние пророки. Незадолго до теракта опубликовала статью, вводная часть которой гласила: Возвращение к фундаментальным ценностям: Рабочие — не сумма полезных навыков. Духовность в бизнесе. Стивен Оверелл отправился на поиски главного фактора, обеспечивающего преимущество перед конкурентами, и обнаружил, что компании стремятся вернуть служащим цель и смысл.

В той же статье приводятся слова Джима Макниша, главы отдела развития компании розничной торговли :

Социальная ответственность в управлении

Предусмотрительное управление этим активом является основной задачей компаний. Довольно широкий спектр вопросов в отношениях работодателей и работников регулируется нормами национального законодательства и международно признанными документами см. Однако всегда остаются вопросы, которые не имеют однозначной законодательной трактовки или вообще лежат вне плоскости нормативного регулирования и поэтому остаются в ведении компаний. Это именно та область, в которой компания может оказывать существенное влияние, формируя социальный климат в обществе.

Лукашевич, Александр Владимирович. Управление современной организацией в условиях Генезис социальной ответственности бизнеса в контексте . инфраструктуры бизнеса; обеспечение социальных благ для персонала;.

В Мордовии обсудили вопросы управления персоналом и социальной ответственности бизнеса Организатором мероприятия выступило Министерство торговли и предпринимательства совместно с Центром поддержки предпринимательства Республики Мордовия. В круглом столе приняли участие представители государственной власти, инфраструктуры поддержки бизнеса, общественных организаций, а также субъекты малого и среднего предпринимательства. Среди приглашённых спикеров: В ходе обсуждения участники пришли к выводу, что социальная ответственность бизнеса заключается не только в строгом и своевременном исполнении норм и правил законодательства.

Она возникает, когда предприниматель вносит добровольный вклад в развитие общества, напрямую связанный с основной деятельностью компании и выходящий за рамки определенного законом минимума. Например, создает благоприятные условия для сотрудников своей организации. Вот если он обеспечивает добровольное медицинское страхование работникам или организует питание, строит для них детские сады или организует отдых, бесплатно обучает или покупает абонемент в фитнес-центр и т.

Поверьте, люди, которые чувствуют, что Вы о них заботитесь, работают лучше! И более ответственно. Так, в свои хостелы мы набираем студентов. Составляем оптимальные графики, чтобы они могли без ущерба совмещать работу и учебу. Плюс некоторые из них проживают в хостеле, что обходится намного дешевле съема квартиры. Мы просто вычитаем эту сумму из их зарплаты.

Лекция 1. Сущность и основные подходы к корпоративной социальной ответственности

Узнай, как дерьмо в"мозгах" мешает тебе больше зарабатывать, и что сделать, чтобы ликвидировать его полностью. Нажми тут чтобы прочитать!